완주로컬푸드협동조합(이하 조합) 직원들이 최근 “조합의 일부 임원들이 근거 없는 소문을 퍼뜨리며 갈등과 분열을 조장하고, 완주 로컬푸드 이미지마저 훼손하고 있다”며 멈춰줄 것을 강력히 호소했다.

직원 A씨는 지난 11일 전화 인터뷰에서 “최근 3년 동안 조합은 분열과 갈등이 일부 이사들로 인해 시작됐다”며 “지금은 대의원, 조합원들까지 확대돼 조합이 완주로컬푸드를 위협하고 있다”고 우려했다.

A씨는 또 시중에 떠도는 ‘조합의 주인이 직원’, ‘직원이 농민 위에 군림한다’라는 소문에 대해 “말도 안 되는 이야기를 모 이사가 하고 있다. 오히려 농가의 목소리가 커지다 보니 직원들이 위축되어 해야 할 말을 못하고 있다”면서 “이런 상황이 계속 반복된다면 운영이 제대로 될까 걱정이 되고 이로 인한 피해는 농가에게 고스란히 돌아갈 게 뻔하다”고 대답했다.

A씨는 또 “군림이라는 용어 자체가 잘못되었다. 적어도 직원들은 특정 농가에 대해 편견으로 대하지 않고 다같은 농가라고 생각하고 로컬푸드 취지에 맞게 가려고 노력한다”고 덧붙였다.

A씨는 이와함께 “지난 대의원총회에서 이사가 직원(여)대의원에게 쌍욕을 하고, ‘직급도 낮은 것’이라고 하면서 갑질과 위협을 한 적이 있다”면서 “그동안 직매장을 원활하게 운영한 것은 스스로 원칙을 지키고 어긋나는 부분에 대해 직원들이 계도해 가능했었다”고 말했다.

덧붙여 “그런데 지금은 직원들이 말을 하면 ‘네까짓 게 뭔데, 건들면 가만 안두겠다’고 엄포를 놓는다”며 억울함을 토로했다.

‘직원들이 이사장 선거에 개입했다’는 한 이사의 발언에 대해 직원 B씨는 “이사회를 하면 양쪽으로 분열돼 고성방가는 기본이고, 이사장에게 거친 막말도 하고, 잘잘못을 따지기는커녕 자기 사람 챙기기에만 급급하다”면서 “다른 이사들과 이사장에게 물어보면 진실이 무엇인지 바로 알 수 있을 것”이라고 말했다.

B씨는 또 “직원이 선거에 개입했으면 명백한 위반이다. 선거 개입에 대한 내용을 정확히 말하고, 근거를 제시하면 된다”며 “그게 사실이라면 직원이 책임을 져야하고 그게 거짓이라면 거짓말을 한 당사자도 책임을 져야 할 것”이라고 강조했다.

그러면서 “직원은 한 점 부끄러움 없이 투명하게 조합발전을 위해 노력하고 정관과 규정에 의해 일하고 있다”고 분명히 말했다.

조합의 한 임원이 제기한 ‘농가에 대한 보복성 제재’와 ‘블랙리스트 작성’ 등 각종 의혹에 대해 직원 C씨는 “블랙리스트가 있으면 보여줬으면 한다. 대부분 직원들과 마찰이 있는 농가들은 많이 놓고 싶어 하거나 자기 자리를 차지하려는 농가들이다”며 “물론 직원들이 잘 응대해서 마찰이 안 생기면 더할 나위 없지만 원칙에 의해 운영하다보면 간혹 문제가 생길 수밖에 없다”고 대답했다.

C씨는 또 “생산출하규약 제재표에 의해 명확한 경우 제재를 통보하고, 제재를 한다. 이때 분명히 이사장님의 승인을 받고 진행하게 돼있다. 이는 특별한 경우 즉시 조치해야 하기 때문”이라면서 “일반적인 클레임이 발생하는 경우에는 대부분 경고, 주의를 주고 개선하고 있다”고 밝혔다.

이어 “동일한 문제가 계속 재발되거나 클레임이 심한 경우에는 관련 자료를 가지고 농가와 면담을 통해 사실을 확인하고, 제재를 진행한다”면서 “직원 임의로 제재를 한다는 것은 정확한 내용을 모르고 하는 말이다. 이사가 정확한 내용도 알지 못하고 곡해하고 있는데 조합운영을 제대로 판단하고 결정할 수 있겠는가 의문”이라고 주장했다.

직원 D씨는 “우리 조합이 10년이 오기까지 수많은 사람들이 헌신하고 희생했다. 그 중에 직원들의 땀도 무시할 수 없다. 근거도 없이 직원들을 물갈이 하는 것은 더욱 혼란을 가중시킬 것”이라며 “지금은 지난 세월을 되돌아보며 반성하고 새롭게 도약할 준비를 해야한다”고 밝혔다.

그러면서 “이사들이 이사장을 보필하고 조합발전을 위해 힘을 모아 줘야하는데 끌어내리기에 물불을 가리지 않는 것 같다. 대다수 조합원들은 이사들의 자리 욕심으로 조합이 시끄럽고 혼란스러운 것에 관심 없고, 직매장에 출하를 하고, 로컬푸드 직매장이 잘 운영되길 바랄뿐이다”면서 “제발 조합원들이 적극적으로 나서줬으면 한다”고 강력히 호소했다.